A mancanza di persunale hè un mitu! Una breve panoramica di a situazione nantu à u mercatu di u travagliu in u settore agriculu
U prublema di mancanza di persunale in u cumplessu agroindustriale hè statu cunsideratu unu di i prublemi chjave in l'industria dapoi parechji anni. I pruduttori agriculi ripetenu à l'unanimità chì e so imprese soffrenu di una carenza di salariati à tutti i livelli - da gestiunari è spezialisti qualificati à latte di casa, trattori di trattori è tuttofare.
Esperti di u mercatu HR - rappresentanti Cumpagnia di cunsultazione "Per APK" Natalya Lunina (Direttore Generale) è Olga Prozorovskaya (Capu di u Dipartimentu di Cunsultazione HR) è l'ospiti d'oghje di a rivista Potato System credenu chì in realtà ci sò abbastanza persone chì volenu realizà si in u campu di l'agricultura.
«Recentemente, nantu à unu di i portali di l'industria, aghju vistu una dichjarazione da u capu di a splutazione, chì si lagnava chì in i dui mesi di primavera hà parlatu cù dece agronomi, ma ùn hà pussutu impiegà chè dui, u restu ùn risponde micca à i requisiti. - dice Olga Prozorovskaya. - A prima cunclusione chì possu tirà nantu à sta basa hè chì ci sò assai spezialisti in u mercatu di u travagliu: 10 agronomi cercanu travagliu letteralmente a vigilia di a stagione! È u secondu - u prublema principale di u settore ùn hè micca una mancanza di persunale, ma un livellu insufficiente di furmazione.
Circa u ghjovanu persunale, cumpetenze pratiche è ... scarafaghji
Prima di tuttu, parlemu, benintesa, di i recenti diplomati di università agricole. Cum'è Natalya Lunina nota, u sistema d'educazione mudernu hè spessu accusatu per u fattu chì ùn prepara micca i praticanti, è i diplomati universitari ùn ponu micca agisce cum'è unità di cumbattimentu indipendenti immediatamente dopu a graduazione. Sicondu l'espertu, sta valutazione ùn hè micca solu ghjusta. U compitu principale di u sistema educativu hè di furmà un certu livellu di penseru in i studienti, insegnalli à circà è analizà l'infurmazioni. Da u puntu di vista di un espertu, futuri spezialisti puderanu riceve cumpetenze pratiche in corsi di furmazione addiziunali speciali (più longu è più prufondu paragunatu cù a pratica educativa standard).
Tuttavia, ùn ci sò micca corsi finu à avà, tante imprese (soprattuttu grandi) sò impegnate in furmazione addizionale di ghjovani impiegati da per elli, stelle "crescenti" in a so squadra. Spessu à una agenzia di recrutazione hè assignatu direttamente u seguitu compitu: «Truvami un ghjovanu agronomu senza sperienza di travagliu. Preferiscu mette e mo scarafate in capu ch ellu venga cun scunnisciuti ".
Oghjettivamente parlendu, una tale furmazione hè u solu modu per uttene un spezialistu cun tutte e cunniscenze è cumpetenze per travaglià in una sucietà specifica, in un locu di travagliu specificu.
A cunniscenza hè putenza!
Ancu, benintesa, micca tutti i patroni sò pronti à spende tempu è soldi per furmà i principianti. Parechje cumpagnie vedenu solu prufessiunali trà i so impiegati potenziali.
Chì hè u bagagliu necessariu di un spezialistu cù sperienza oghje? Sicondu l'osservazioni di Natalia Lunina, trè cumpunenti sò di più impurtanza: cunniscenze specializate in un certu spaziu (a basa universitaria ùn basta micca quì); cumpetenze in u travagliu cù prugrammi specializati (per u settore di l'animali, quessi sò prugrammi specifici cù i quali l'impresa travaglia dighjà, per a produzzione agricula finu à avà - capisce i principii di travaglià cù tali prugrammi); cunniscenza di una lingua straniera (di solitu inglese). A cunniscenza di a lingua à un bonu livellu hè necessaria se a sucietà prevede di invià specialisti in viaghji d'affari à l'esternu, per studià in paesi europei, o se ci sò stranieri trà i dirigenti / fundatori.
Un grande vantaghju per u candidatu hè ancu sviluppatu cumpetenze di cumunicazione cummerciale (in particulare, cumunicazione Internet aduprendu i messageri istantanei sempre più popolari).
A ricerca di u superman
I sperti sottolineanu chì i requisiti per i candidati per i posti vacanti in u cumplessu agroindustriale sò cresciuti significativamente in l'ultimi anni. In parechji modi, questu hè duvuta à a complicazione di i compiti chì sò posti à l'industria - per esempiu, l'introduzione di a digitalizazione, è, di conseguenza, l'emergenza di una serie di nuove professioni (per esempiu, ci sò posti vacanti per specialisti in agricultura di precisione, ingegneri robotichi, operatori di droni, etc.)
Un altru mutivu per allargà a lista di requisiti per i candidati pò esse chjamatu l'arrivu di e grandi splutazioni agriculi nantu à u mercatu, guidatu da i so standard stretti. Ancu se un approcciu senza compromessi per a scelta di un specialistu, Olga Prozorovskaya hè sicura, ùn aiuta micca sempre a cumpagnia à piglià a decisione curretta. Per esempiu, rifiutendu un candidatu cù una sperienza riesciuta in u prufilu richiestu da a cumpagnia, ma senza un diploma di istruzione superiore, pudete "presentà" un specialistu di alta classe à i concorrenti.
Stagione di "caccia" per i travagliadori
Ma ciò chì si pò chjamà custante hè l'ascesa / calata di l'onde di dumanda di spezialisti sicondu a stagione, ciò chì hè abbastanza naturale per un impresa stagionale.
Natalya Lunina chjama "morti" d'Agostu è Settembre in termini di attività di u mercatu: per l'allevatori di bestiame questu hè u periodu di vacanze, per u settore di e culture hè u tempu di a cugliera, seguitatu da e fasi di riassuntu è pagamentu di bonus. L'attività in u mercatu di u persunale in u settore di i culturi rinvivisce di nuvembre, è questu hè u megliu tempu per circà, per esempiu, un agronomu: durante i mesi invernali, un spezialistu averà u tempu di mettesi à a velocità.
Ancu se l'espertu nota chì micca tutte e splutazioni agriculi spartenu st'opinione: parechji cercanu di risparmià soldi è rinvia l'invitu di un novu impiegatu finu à farraghju-marzu (saltendu un altru mese "mortu" in u calendariu - ghjennaghju), ma in questu periodu parechji boni specialisti, di regula, sò dighjà impiegati.
Benintesa, l'espertu accetta, accade chì durante l'inguernu una persona riesca à capisce chì qualcosa ùn li cunvene micca in un novu postu di travagliu è rientre in u mercatu di u travagliu, ma sò casi isolati.
U travagliu in u cumplessu agroindustriale hè una vucazione
Riturnendu à a quistione di prublemi cù u persunale in u cumplessu agroindustriale, Olga Prozorovskaya nota chì, secondu e so osservazioni, u cumplessu agroindustriale ùn hè attualmente cunsideratu attrattivu à l'ochji di i diplomi di l'università, cumprese quelle agricole. I ghjovani ùn sò micca bramosi di travaglià in l'outback, signalendu à ragione a mancanza di scole, ospedali, club sportivi è di divertimentu; difficultà cù l'alloghju. Avà solu quelli chì sentenu chì a so vucazione hè in travagliu in terra sò pronti à andà in paese. Ma i patroni interessati à u talentu ponu fà a sfarenza. Se create e condizioni di vita normali per e persone, i candidati competeranu per i posti vacanti. Inoltre, in l'era di u sviluppu tecnulugicu (per esempiu, apprendimentu à distanza), risolve parechji prublemi ùn richiederà micca enormi investimenti.
Previsioni futuri
Parlà di e prospettive oghje, quandu u futuru pare particularmente incertu, hè difficiule. Ma quantunque, l'esperti di a Cumpagnia di Cunsulenza "Per APK" credenu chì u mondu sanu aspetta una nova crescita di interessu in l'agricultura, postu chì a pruvista di a pupulazione mundiale cun alimentu dipenderà da stu settore. Benintesa, nuove soluzioni è, naturalmente, mani chì travaglianu seranu richieste.
Davanti sò e tappe principali di a semente, l'imprese agricule averanu bisognu di persunale. Tutti i venuti saranu accettati. Tuttavia, finu à avà dopu una quarantena di duie settimane.
Circa a Cumpagnia di Consulting "Per APK"
Fundatu in u 2009. A cumpagnia hè specializata in u recrutamentu di persunale per l'imprese agroindustriali. U risultatu di u travagliu hè più di 300 prughjetti riesciuti in u settore agriculu.
I posti vacanti è i curriculum sò publicati in dui portali Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
I spezialisti di a cumpagnia agiscenu spessu cum'è esperti in i media, mettendu in risaltu i prublemi acuti di "persunale". A rivista Potato Sistema prevede dinò di allargà a cuuperazione è di furnisce à a sucietà una piattaforma per a publicazione costante di articuli nantu à e prospettive di sviluppu di u mercatu, l'esperienza di successu di varie cumpagnie in a risoluzione di prublemi di persunale, a dinamica di i livelli salariali in l'industria, etc. Speremu chì i temi annunziati seranu d'interessu per i nostri lettori.